12.826,12 Euro!  So viel kann Sie der Fehler kosten, den Sie auf Seite 8 in diesem brandneuen nirgendwo sonst erhältlichen Ratgeber „Die 12 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ entdecken. Und vielleicht hat sich gerade genau dieser Fehler gerade in Ihren letzten Vertag eingeschlichen. Es geht ein ganz bestimmtes Wort, das NICHT enthalten sollte.

Ich will Ihnen hier gar nicht zu viel verraten. Denn Sie können sich diesen exklusiven Ratgeber jetzt sofort mit 1 Klick hier GRATIS herunterladen. Damit gewinnen Sie SOFORT maximale Sicherheit von A wie Arbeitszeit bis Z wie Zulagen. Und das heißt

 

Ab sofort schalten Sie die 12 teuersten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen sofort aus!  

Wie wichtig rechtssichere Arbeitsverträge für Sie als Arbeitgeber oder Personalverantwortlichen sind, zeigt ein Blick auf die (traurigen) Fakten, die das Arbeitgeber-Wissensportal „Mein Personalwissen“ jetzt meldet:

• 97,3 % aller Arbeitgeber verwenden immer noch inzwischen von der Rechtsprechung verworfene Klauseln …
• 82,3 Prozent setzen bei wichtigen Vereinbarungen immer noch auf Standard-Sätze, die schon beim Abschluss der Vereinbarung unwirksam sind.
• Und immer noch vergessen mehr als 52 % aller Arbeitgeber in Deutschland eine besonders wichtige Eigenart im deutschen Vertragsrecht: Was Ihnen im Vertrag besonders wichtig ist, sollten Sie unbedingt gelb (oder in einer anderen Farbe) deutlich markieren! Sonst erleiden Sie bei einem späteren Streit über diese oder jene Regelung den Prozess vor dem Arbeitsgericht SOFORT.

Gehen Sie lieber bei all Ihren Arbeitsverträgen auf Nummer Sicher. 1 Klick hier genügt! Denn dieser Klick bringt Ihnen den brandneuen Spezial-Ratgeber „Die 12 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ sofort und bequem per Sofort-Download auf Ihren Rechner.  

Beispiele:

• Arbeitgeber können Beschäftigte nicht so flexibel oder dort einsetzen, wo Sie am dringendsten benötigt werden, weil ein ganz bestimmter Satz im Arbeitsvertrag fehlt …

• … ausgeschiedene Mitarbeiter melden sich plötzlich noch Jahre nach ihrem Ausscheiden mit Forderungen – obwohl man das im Arbeitsvertrag hätte ganz einfach ausschließen können …

• …. eigentlich als „freiwillig“ vom Arbeitgeber gedachte Leistungen werden plötzlich zur Pflicht, ohne dass man eine Chance hat, das jemals wieder zu ändern. Und das nur, weil der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag ein einziges Wort zu viel verwendet hat …

Doch ich muss es so klar sagen:

All das lässt sich vermeiden! Und genau deshalb haben wir diesen brandneuen Ratgeber „Die 12 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ jetzt für ausgewählte Leserinnen und Leser zum kostenlosen Download bereitgestellt! Er ist wirklich für alle

• Arbeitgeber,
• Geschäftsführer,
• Personalleitungen,
• Führungskräfte und auch für die mit der
• Entgeltabrechnung Betrauten

unverzichtbar! Denn wer diesen Ratgeber besitzt, stellt die 12 teuersten Fehler in Arbeitsverträgen sofort ab!

Niemals zuvor konnten Sie schneller und zuverlässiger die teuersten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen abschalten als jetzt!

In Ihrem brandneuen Spezial-Ratgeber „Die 12 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ finden Sie genau das Wissen, dass Sie WIRKLICH vor den teuren aber vermeidbaren Fehlern in Ihren Arbeitsverträgen schützt. Zum Beispiel:

• Welche Regelung zur Arbeitszeit in keinem Ihrer Verträge fehlen sollte (hier klicken)

• Der Satz, mit dem Sie Mitarbeiter nahezu unbegrenzt zu anderen Zeiten und an anderen Arbeitsstätten oder –orten absolut flexibel einsetzen können (hier klicken)

• Wie Sie mit zwei zusätzlichen Absätzen im Arbeitsvertrag nie mehr jahrelangen Streit ums Geld befürchten müssen (hier klicken)

• Die oft vergessene Klausel, mit der Sie Ihr Firmeneigentum besser schützen als jeder andere Arbeitgeber (hier klicken)

• Wie Sie bei freiwilligen Sonderzahlungen Ihre Entscheidungshoheit darüber für immer bewahren (hier klicken)

• Und, und, und

Sie sehen:

• Der exklusive Ratgeber „Die 12 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ ist wirklich wertvoll für Sie. Und er ist gratis für Sie. Aber nur, wenn Sie jetzt hier klicken!

Fazit:

„Sichern Sie sich JETZT kostenlos den brandneuen  Spezial-Ratgeber „Die 12 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ …

… und gleich noch ein ganz besonderes Extra dazu!

Sie möchten …

• … ab sofort die Sicherheit haben, dass alle Ihre Abmahnungen, Zeugnisse, Verträge, Vereinbarungen und Kündigungen anwaltgeprüft und zu jedem Zeitpunkt auf dem neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung sind?

• … über Gehalts-Extras, betriebliche Altersvorsoge, abgabenfreie Aushilfen, Reiserecht, Dienstwagen und Co. stets sofort wissen, was aktuell gilt und wie Sie es betriebsprüfungssicher umsetzen, ohne lange suchen oder Nachschlagen zu müssen?

• … Ihrem Betriebsrat in Streitfällen  binnen Sekunden schwarz auf weiß zeigen können, dass SIE im Recht sind?

• … rund um Ihre Arbeitgeberpflichten (Recht auf Teilzeit … Elternteilzeit … Mutterschutz, … Elternzeit …) im Fall der Fälle sofort eine Antwort haben? Zum Beispiel, wenn Sie einen Teilzeitantrag ablehnen wollen, aber bitte so, dass Sie anschließend nicht von Ihrem Mitarbeiter vor das Arbeitsgericht gezerrt werden?

Bitteschön, das können Sie alles haben. Denn wenn Sie sich jetzt den brandneuen, nirgendwo sonst erhältlichen Arbeitgeber-Spezialratgeber „Die 12 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ kostenlos herunterladen, schenken wir Ihnen zum Dankeschön noch etwas ganz Besonderes:

Wir schenken Ihnen den 14- Tage-kostenlos-Zugang zu Deutschlands erstem Praxisportal mit den rechtssicheren Sofort-Antworten und Lösungen auf IHRE  konkreten Fragen rund um Arbeitsrecht, Führung und Entgeltabrechnung.

Es heißt  „Mein Personalwissen“ – und auf das, was Sie dort entdecken, können Sie sich jetzt schon freuen! Klicken Sie einfach jetzt hier – und sichern Sie sich mit diesem einen Klick:

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• … ALLE wichtigen Arbeitsvertrags-, Abmahn- Bewerber-Absage- und Zeugnisvorlagen Deutschland,
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Und wie versprochen:
Mit nur 1 Klick hier steht Ihnen ab sofort für 14 Tage lang der uneingeschränkte Voll-Zugriff zur Verfügung. Und das bedeutet:  Mit nur 1 Klick profitieren Sie jetzt gleich 2mal!

 

Sie sehen: Der Klick hier lohnt sich auf jeden Fall für Sie:

Sofort haben Sie kostenlosen Zugriff auf das Rundum-Sorglos-Portal für Arbeitgeber, Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Entgeltabrechner „Mein Personalwissen“. Und damit einen unschätzbaren Zeit- und Sicherheitsgewinn für Ihre tägliche Praxis:

„Mein Personalwissen“ ist DAS Portal, auf dem Arbeitgeber, Führungskräfte,  Personalverantwortlicher und Entgeltabrechner immer sofort die korrekte Antwort und Arbeitshilfe auf ihre brennendsten Fragen zu Arbeitsrecht, Führung & Lohn und Gehalt bekommen. Und das mit nur 1 Klick!

Dazu Heiko Klages, Experte von „Mein Personalwissen“:

Diejenigen, die „Mein Personalwissen“ bereits für sich entdeckt haben, sprechen begeistert von „Deutschlands erstem Rundum-Sorglos-Portal für alle, die es im Betrieb mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu tun haben!“ Diese Beschreibung passt perfekt. Denn genau das ist das Ziel von „Mein Personalwissen!“ Rundum-Beratung und Rundum-Antworten.

Denn Hand aufs Herz:

Was dieser Rumdum-Blick für Sie an zusätzlicher Sicherheit bedeutet, macht das folgende Beispiel besonders deutlich!

Stellen Sie sich vor, Sie haben endlich einen neuen Mitarbeiter für eine Führungsposition gefunden. Der aber möchte unbedingt die Möglichkeit zum Sabbatical in seinem Vertrag verankert haben.

• Früher hieß das: Lange Recherchen, umfangreiche Suche, eventuell sogar Anruf beim Anwalt (mit entsprechender Rechnung hinterher), um die passende Formulierung zu finden, mit der Sie zum einen ein Sabbatical ermöglichen.

• Aber was ist mit den anderen Themen, die damit hinein spielen? Sozialversicherung … Krankheit … Möglichkeit zur Verlängerung oder Verkürzung … Rückkehr an den alten Arbeitsplatz oder nicht …

• Schließlich soll der neue Mitarbeiter nicht gerade dann die Auszeit nehmen, wenn es von der Betriebsorganisation her am allerwenigsten passt!

Mit „Mein Personalwissen“ haben Sie die Sicherheit:

Sie haben sofort alle Aspekte zum jeweiligen Thema oder zu Ihrer jeweiligen Frage im Blick! Vom Mustervertrag bis hin zum Rat zur Sozialversicherung wird Ihnen gleich alles angeboten. Sie können nichts vergessen ... nichts übersehen!

Mein Tipp:

• Probieren Sie es gleich aus. Klicken Sie einfach hier!

Googeln und Anwalt war gestern!

Jetzt arbeiten diese 4 ausgewiesenen Expertinnen und Experten für Sie. Denn „Mein Personalwissen“ ist IMMER aktuell:

Ihr zusätzlicher Vorteil:
Rund um die Uhr:

Mit „Mein Personalwissen“ bewahren Sie sich Ihre völlige Unabhängigkeit von Anwaltszeiten … Kollegen … festgelegten Arbeitszeiten ….

Es gibt Menschen, die arbeiten lieber im Home-Office, manche lieber am Wochenende, einige sehr früh am Morgen.  Doch egal, wann SIE am liebsten arbeiten. Egal welche Frage Sie haben ... welche Lösung oder Vorlage Sie suchen:

Mit „Mein Personalwissen“ sind Sie rund um die Uhr bestens aufgestellt! Selbst wenn Sie Fragen haben wie …

• „Wie schreibe ich, dass die Leistung von Frau M. nur mittelmäßig war, in einem arbeitsrechtlich einwandfreien Zeugnis?“

• „Wie hoch darf der Kindergartenzuschuss für Tanja S. sein? Können wir ihn auch anstelle einer Gehaltserhöhung zahlen? Und dürfen wir die Zahlung dann stoppen, wenn die Kinder schulpflichtig werden?“

• „Wann und wie muss ich nach der neuesten Rechtschreibung die Beschäftigten über ihre noch offenen Urlaubsansprüche informiere? (Und wie informiere ich rechtssicher?“

• „Ein Mitarbeiter hat Kündigungsschutzklage erhoben. Wie vereinbare eine Prozessbeschäftigung mit ihm?“

• „Wie sieht ein rechtssicherer Vertrag für ein Arbeitgeber-Darlehen aus“

Für „normale“ Arbeitgeber, HRler, Führungskräfte oder Personalleitungen heißt das: Warten, bis der Anwalt wieder im Büro … der Steuerberater wieder erreichbar ist – oder sich auf eine der von Google angezeigten 243.581 vermeintlichen Fundstellen zu verlassen … Meist keine gute Idee!

Für Sie als Nutzer oder Nutzerin des brandneuen Experten-Portals „Mein Personalwissen“ aber ist es völlig egal, wann Sie arbeiten, wo Sie arbeiten, wie sie arbeiten … Wann immer Sie eine Vorlage, ein Muster oder eine Checkliste (zum Beispiel zur Vorbereitung auf ein Gehalts- oder ein Vorstellungsgespräch) – oder einfach eine rechtssichere Antwort auf eine brennende Frage suchen: Bei „Mein Personalwissen“ werden Sie fündig. Immer. Rund um die Uhr. Versprochen!

Und das mit Garantie:

Denn wenn Sie sich zusätzlich absichern wollen – oder eine ergänzende Frage haben,

Klicken Sie einfach hier auf dieses Feld – und können sich sofort persönlich an einen der Experten wenden. KOSTENLOS. Die Antwort erfolgt in der Regel innerhalb von 24 Stunde. Und das bedeutet: Mehr Sicherheit geht einfach nicht

Frag die Experten

• Genau diese Sicherheit können Sie jetzt testen. Gratis. Sie brauchen nur hier zu klicken!

Rechtssicherheit und Aktualität sind garantiert! 24 Stunden am Tag. An 365 Tagen im Jahr.
Egal, was sich wann ändert!

Erinnern Sie sich an die zurückliegenden Wochen und Monate?

• Nahezu täglich gab es neue Vorschriften, Regeln und Gesetze, die Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unmittelbar betroffen haben!

• Gerade in solchen Momenten spielt „Mein Personalwissen“ seine ganze Stärke für Sie aus. Denn egal, was sich auch ändert. All diese Neuerungen werden blitzschnell von den Expertinnen und Experten für Sie in die Arbeitshilfen, Vorlagen und Checklisten eingearbeitet.

• In dem Moment, in dem Sie eine Arbeitshilfe, einen Fachbeitrag, eine Checkliste oder einen Muster-Vertrag oder eine Muster-Abmahnung abrufen, ist das, was Ihnen „Mein Personalwissen“ zum Sofort-Download anbietet, auf dem neuesten Stand von Rechtsprechung, Gesetz und Verordnungen!

Stellen Sie sich dieses wunderbare Gefühl vor:

Angenommen, Sie haben im Internet gelesen, dass das Bundesarbeitsgericht von Ihnen als Arbeitgeber verlangt, dass Sie Beschäftigte über ihre noch bestehenden Urlaubsansprüche informieren müssen. Und dass Sie sie dazu auffordern müssen, den Urlaub rechtzeitig zu nehmen. Tun Sie es nicht, verfällt der Urlaub unter Umständen niemals!

(Ob Sie es glauben oder nicht: Das ist tatsächlich der aktuelle Stand der Rechtsprechung!)

Wo in aller Welt bekommen Sie dann möglichst schnell …

• … ein entsprechendes Musterschreiben her, auf dass Sie sich wirklich verlassen können und
• … die Information, wann, an wen und wie oft Sie dieses Schreiben verschicken müssen, um nicht in die Urlaubsfalle zu tappen?

Die Antwort:
Auf „Mein Personalwissen“. Denn dieses Portal wurde für Sie als PRAKTIKER entwickelt. Sie werden es erleben!

Doch warum noch lange darüber reden?

Mit nur 1 Klick hier können Sie sich jetzt Ihren GRATIS-Zugang zu „Mein Personalwissen“ sichern. 14 Tage lang können Sie alles nutzen. Können sich mit wenigen Klicks Ihren ganz eigenen Wissensbereich anlegen. Dürfen alle Vorlagen, Vertrags- und die vielen weiteren Muster herunterladen und abspeichern – es kostet Sie nicht einen einzigen Cent.

Ihr zusätzlicher Vorteil:

Mit „Mein Personalwissen“ bleiben Sie immer auf dem Laufenden.

Sobald ein wichtiges Urteil gefällt oder ein Gesetz geändert wird, informieren wir Sie sofort. Denn oft genug bedeuten neue Urteile, dass Sie als Arbeitgeber, Personalverantwortlicher oder Entgeltabrechner sofort handeln müssen. Denken Sie nur an die Rechtsprechung der letzten Wochen und Monate:

• Der EuGH hat entschieden, dass von Ihnen alle Arbeitszeiten aufzuzeichnen sind. Doch was konkret müssen sie jetzt unternehmen? Schließlich haben bereits etliche deutsche Arbeitsgerichte entschieden:

Wenn Sie NICHTS tun, brauchen Arbeitnehmern nicht mal mehr Überstunden zu beweisen, wenn sie entsprechende Forderungen an sie stellen!

 

Was aber tun?

• Mein Personalwissen liefert Ihnen die Lösung – und bringt Sie damit wieder auf die sichere Seite!

• Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Sachgrundlose Befristungen dürfen Sie mit jemanden, der schon einmal bei Ihnen beschäftigt war, erst wieder nach 20 Jahren schließen.

 

Doch wissen Sie auch, welche Möglichkeit es gibt, um dieses Urteil zu umgehen?

• „Mein Personalwissen“ verrät Sie Ihnen – und schützt Sie damit vor Entfristungsklagen, die Sie am Enden nur verlieren können …

• Das Bundesfinanzministerium hat jetzt mit einem neuen Erlass bestimmte Mitarbeiter-Tankkarten verboten! Doch bedeutet dies das Aus für dieses beliebte, steuerfrei Mitarbeiter-Extra? Natürlich nicht.

•  Auf „Mein Personalwissen“ entdecken Sie gleich zwei Lösungen, um dieses Extra zu behalten!

Sie sehen:
Mit „Mein Personalwissen“ haben Sie die Garantie: Egal was sich ändert: Sie wissen es – und wissen auch, wie Sie dann optimal reagieren und handeln!

Fazit:
„Mein Personalwissen“ ist für Sie wie geschaffen, wenn …

• … Sie niemals auf veraltetes Wissen und Vorlagen zurückgreifen wollen, sondern nur auf solche Tools und Muster, die Sie wirklich schützen, weil sie top-aktuell sind;

• … es Ihnen wichtig, für individuelle Fragen stets den richtigen Experten zur Hand zu haben, der Sie ohne jegliche Extra-Kosten berät und unterstützt;

• … Ihnen einfache Handhabung und Bedienung am Herzen liegt, weil sie konkrete Lösungen schnell haben möchten – und nicht endlos herumklicken wollen,

• … Sie keine Zusatzsoftware installieren wollen, sondern immer und überall direkten Zugriff haben wollen

• … Sie alles erst einmal in Ruhe testen wollen, bevor Sie irgendeine Entscheidung treffen!

Wenn Ihnen diese Punkte wirklich wichtig sind, dann starten Sie jetzt Ihren persönlichen Gratis-Test  von „Mein Personalwissen“.

Erleben Sie, wie viel einfacher, schneller und komfortabler Ihr Arbeitsalltag wird. Denn mit diesem Klick können Sie jetzt ab sofort 14 Tage lang GRATIS auf das Wissen und die Erfahrung von einigen der erfahrensten Expertinnen und Experten Deutschlands rund um Arbeitsrecht, HR, Führung und Entgeltabrechnung zurückgreifen.

Sie …

• nutzen gratis die aktuellen Wissens-Beitrage und Tools von „Mein Personalwissen“ ohne jegliche Zugangsbeschränkung;

• … greifen auf die neuesten Vorlagen und Muster für Abmahnungen, … Zeugnisse … Kündigungen .. Arbeitsverträge und alle wichtigen Vereinbarungen mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu.

• … werden sofort informiert, wenn sich in Rechtsprechung oder Gesetzgebung etwas Wichtiges ändert.

• … können jederzeit die Experten persönlich befragen, wenn Ihnen eine Frage unter den Nägeln brennt oder wenn Sie sich zusätzlich absichern möchten

• … erhalten umgehend Ihre Zugangsdaten und Ihren exklusiven Gratis-Ratgebers „Die 12 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen und wie sie sie erfolgreich vermeiden“

Und ganz egal, wie Sie sich nach Ihrem 14-Tage-Gratis von „Mein Personalwissen“ entscheiden:

Ihr Gratis-Ratgeber und alles, was Sie in dieser Zeit von „Mein Personalwissen“ heruntergeladen, genutzt und bei sich gespeichert haben, gehört für immer Ihnen – und es kostet Sie nicht einen einzigen Cent.

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